偶然にも親族にアパレル関係従事者が多かったんですね。僕の母親も洋服のお直しを職業にしていましたし。そういうちょっと特殊な環境だったので、昔からファッションにはこだわりがありました。小学生の頃にはすでにひとりで服を買いに行っていたぐらい。だから自然とその流れでアパレル業界への道を歩むことになります。

大学時代のアルバイト先も当然のように洋服屋だったのですが、3年生の時にインポートバッグブランドで働きはじめて、そのまま契約社員に。そこからキャリアを重ねた後、インポートのアパレルブランドへ転職します。店頭販売6年、EC業務6年とトータルで12年間お世話になりました。転職のきっかけは自分のスキルや知識の幅をもっと広げたかったから。

ずっとクライアント側にいましたから、その知識や知見、あるいは思考パターンを持って今度はベンダー側で腕をふるってみたいな、と。ここでのベンダーとはオンラインショップにおける制作や運用を手掛ける会社のことです。発注側と受注側の双方を経験すれば市場価値の高いスキルが身につくだろう、というのが転職動機でした。

部署の雰囲気は面接同様、とてもフランクで居心地がいいです。ECソリューション部は部内でメンバーの誕生日を祝うイベントをやるのですが、僕の時もバースデーメッセージをムービーでいただいたりして。あらためて仲間に入れていただけたんだな、とうれしかったですね。人間関係も良好だし、チームワークが取りやすい環境です。

ただし一方で決して馴れ合いにはならないのもポイント。それぞれに目標があり、業務に対して真摯に向き合うのでMTGでも率直な指摘や意見が飛び交います。その中で育まれる仲の良さや結束なので気持ちいいですね。自分自身、仕事を楽しむこととコミュニケーションを大事にすることに重きを置いているのでその点でもフィットしています。

責任者としてはまだまだこれから。マネジメントの幅を広げて大きな規模の組織をまとめ上げられるようになりたいですね。それには圧倒的にインプットが足りません。新しい知識を吸収してどんどん現場に下ろす必要性を感じています。同時にコミュニケーションをもっと密にして、マネジメント層と現場の双方が成長できるよう取り組んでいきます。