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HRソリューション2部

営業

小さい頃から医療業界で活躍したいなと漠然と思っていた私。短大卒業後、調剤薬局の医療事務としてキャリアをスタートさせました。3年間経験を積んだのち、さらなるキャリアアップを目指して退職。転職活動をはじめるのですがこれがなかなか上手くいきません。一人暮らしだったのでとりあえず派遣に登録。働きながら転職活動を継続するつもりでした。

ところが派遣先の外資系メーカーとの相性がバッチリで(笑)。営業事務として契約満了まで働くことに。あまりにもマッチしたことから直雇用のお話もいただきましたが、コロナ禍で米国本社も正社員雇用はストップらしくパートなら、という条件付きでした。ということで後ろ髪を引かれつつ丸3年で卒業し、転職活動を再開します。

これまでデスクワークが続いたので次はフロントの営業や企画職にチャレンジしたい、と探す中で出会ったのがCIN GROUPでした。未経験OKの営業募集。写真を見ると若い人や女性が楽しそうに働いています。ずっと男性中心、しかも年齢層高めの方が多い職場だったのですごく魅力に感じました。ここなら私もがんばれるかも、と思ったのを覚えています。

やっと見つけた 私の声が届く職場

一次面接はオンライン。人事のTomomiさんが担当してくれました。同じぐらいの年齢の女性なのに面接を任されているなんてすごいな、と思いましたね。あと、実は転職活動を通じて学歴コンプレックスに陥っていたんですが、そのことを伝えると「私も短大卒で入社したんですよ」と教えてくださって。背中を押された気がしました。

さらに尊敬する上司の話やご自身のエピソードを聞かせていただくうちに私の中でどんどん入社したい気持ちが膨らんでいきます。その後、オフラインでの二次面接でも最初の好印象は変わることなく、ますます「CINで働きたい」と意思が固まりました。他社さんから内定をいただいていたのですが、そちらはお断りすることに。最後はCIN一択でしたね。

入社の決め手はここなら自分の声が届きそうだ、と思えたこと。それまでの組織では私の意見が上に通ることってなかったんです。だけどCINは若い会社かつ柔軟で自由度も高い。営業だけでなく事務も分け隔てなくキャリアアップの機会がある。誰でもがんばり次第で輝ける場所なんだ、と思えたんですね。

突然のスランプにも 上司や仲間の支えが

入社直後は何もかもはじめてのことばかり。どんなことがあっても「これが営業なんだな、うんうん」と納得しながら楽しい毎日を過ごしていました。もともとやりたかったフロント業務ですからね。上司や事務さんから教えていただく知識を全て吸収し、そこに肉付けしていけたのも良かった。素直さが強みだったんです。

そんなある日、事務さんの異動や同僚の配置転換があり、営業の最前線が私と上司の二人だけに。それまで感じたことのなかった新規開拓のプレッシャーに襲われてしまいます。いまにして思えば気負い過ぎていたんですね。何をやっても上手くいかないスパイラルにハマってしまい、どんどん落ち込んでいきました。

そんな私を救ってくれたのは上司と仲間たち。いつでも気持ちよく相談に乗ってくれるので思い切り弱音を吐けました。上司は目標をもっと手前に置いて小さな成功を、と具体的なアドバイスを。同僚は楽しみながら数字を上げる工夫に知恵を絞ってくれた。おかげで少しずつ元の自分を取り戻せました。本当にありがたかったし、いまも感謝しています。

いまは既存顧客対応やアップセルなどの営業活動の傍ら、内勤サポートとして組織運営にも携わっています。また媒体社との連携、社内の採用支援など一人二役三役で結構バタバタしているんですが、自分には結構あってるなと思います。この経験を活かしてこれからは部署のバランサーを目指していきたいですね。

これからの組織づくりではメンバーがお互いを尊重しあう関係性を構築していきたいです。数字を取ってくる営業が偉いとか、事務や制作は黙って言う事を聞くとか、そういうのって間違っていると思います。それぞれの職種がプライドを持って仕事に取り組み、ベストを尽くす環境をつくりたいんですね。

だからこそ新しい仲間になる方に求めるのは柔軟性。事業も組織も常に変動しますから、まずは目の前のミッションをやってみること。やる前からそれはできない、という方はあわないと思います。加えて思いやりも大切ですね。求人企業や店舗だけでなく求職者も思いやることができること。この事業には欠かせない資質といえるでしょう。

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