転職・求人広告サイト20媒体の特徴と掲載料金を徹底比較【2021年度最新版】

転職サイトにおける中途採用の現状【2020年12月最新】

2020年の10月時点で有効求人倍率が1を下回っているのは15の道と県。企業からの新規求人は、去年の同じ月よりも10ヶ月連続で減少していることからも新型コロナウイルスの影響が長期化していると言えるでしょう。
新型コロナウイルスの影響が出る前は、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していました。そのため売り手市場だったのですが、2020年の求人数の減少により買い手市場に転換しています。
転職市場では経験者の求人割合が増加している傾向にありますね。テレワークが浸透しつつあり、特にIT・エンジニア業界では経験者の求人・転職者の数の上昇が堅調です。
しかし、エンワールドジャパン社の調査によると企業の約15%が中途採用を停止しているなど、2021年末まで、リーマンショック以上の厳しい状況となる事が予想されています。
実際に、アメリカでは大手アパレル企業が倒産、日本でも飲食店やホテルの倒産も相次いでいます。
業界によって求人・転職活動の様相は異なりますが、契約を切られてしまった派遣社員や契約社員が転職市場に流れ込んでくるため、2019年までの中途採用とは全く異なるでしょう。
企業も人件費を抑えたいはずですので、少人数でスキルのある人で業務を維持していく事が求められます。2020年の転職市場を見ても、生産性が高く、能力の優れた経験豊富なベテランや即戦力になる優秀な人材を確保する必要があるでしょう。
転職市場が大きく変わった2020年ですが、その分企業にとっては優秀な人材を確保できるチャンスとも言えます。そのため、採用活動を完全にストップさせるのではなく、より企業の成長に繋がる人材の確保を進めることも重要です。

「転職」は今では普通の時代

テレビCMや街中の広告では、転職サイトの広告を目にすることも多く、転職にネガティブな意識を持つ人も徐々に少なくなっています。
現在は「今の会社にいるのがつらいから」という理由よりも、「転職前の会社よりも給与を含めた条件がよくなる」、「新しいスキルを身に付けたい」など自身のキャリアアップなどを理由に転職活動をする人も増えているようです。
実際に、30代だと50%以上が転職の経験があるとも言われており、20代の7割もの人が、転職を経験もしくは、検討したことがあるとされています。
また、トヨタ自動車の社長の「終身雇用は難しくなる」という発言が注目を集めました。個人での転職が当たり前になるだけでなく、さらに、企業の採用方針もこれからは変わっていくのではないでしょうか。
転職者の採用は、企業側も経験豊富な人材を確保できるメリットがあるなど、転職者の採用に積極的な会社もあります。
・自分の会社はどの媒体が適しているかわからない...
・いろんな媒体の特徴を比較・検討した上で求人を掲載するか決めたい
・どのように媒体を利用すれば、会社に合う人材を探すことができるの...？
という相談は、お気軽に弊社までお問い合わせください。

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転職サイトの利用率

求人・転職サイトと一言でいっても、さまざまな媒体がニーズに合わせて存在しています。
ハローワーク、人材紹介、人材派遣、企業説明会、アプリ、紙媒体...などなど。それでは、転職を検討している人、採用を検討している企業は、それぞれどの媒体を利用しているのでしょうか？

転職者が利用する媒体

（参照：FNNプライムオンライン　https://www.fnn.jp/articles/-/24608）

【アンケート内容】転職サービスの利用に関するアンケート
【調査期間】2020年1月5日〜1月10日
【調査対象】22〜39歳の男女460人

上の表は、転職経験のある22〜39歳の男女の、求人媒体別の利用率です。28%の人が「求人サイト」、30%が「ハローワーク」を利用しています。
約半数を超える人が、検索型の求人検索型の転職サービスを利用していることになります。
知り合いのつてなどの縁故採用は14%を占めていますが、多くの転職希望者は、転職エージェントでサポートを受けていたり、求人サイトを使って転職先を探しているということですね。

企業の求人広告の出稿方法

（参照：厚生労働省「求人情報・求職者情報関連事業実態調査結果」2015
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000104264.pdf）

上の表は、調査対象は求人情報企業97社で、「求人情報はどのような形態で行なっているか」という調査の結果です。
結果から見てもわかる通り、転職・求人情報サイトに掲載をしている企業が8割を超えています。スマートフォンの普及により、webやアプリを通しての求人掲載が多く、紙媒体の利用を大幅に上回っています。
求人・転職サイトを利用しながらも、新聞折り込みチラシによる紙媒体を補助として活用している企業も数多くあるようです。
求職者は、今後もweb上で求人媒体を活用することが中心となることが予想できます。そのため、効率的に求職者を獲得するために求人媒体の活用が必須でしょう。

企業が求人広告を出す
メリット・デメリット

求人広告の出稿を検討している方向けの、おすすめの広告媒体をご紹介する前に、求人広告のメリット・デメリットを簡単に紹介します。

【メリット1】欲しい人材だけにスカウトメールでアプローチできる

大手の求人広告媒体のほとんどは、スカウトメールという機能を利用することができます。
スカウトメールでは、企業から求職者に直接スカウトすることができるため、より求める人材の獲得が可能です。スカウトメールを受け取る求人者も、特別な感じがするため、応募の確率が高まります。
特に、買い手市場になった2020年、21年の中途採用では特にメリットがありますね。転職市場になだれ込んできた、専門スキルをもった求職者にピンポイントにアプローチすることができます。
未経験の人材を育てるよりも、即戦力になる人材を獲得したいと検討している企業様はスカウトメールを活用していくことで、今求める人材を獲得しやすくなるはずです。
また、スカウトメールで応募につながらなかったとしても、会社名が認知されることになり、将来的に応募されることもありますね。
「待つ」のではなく、「攻め」の採用をしたい企業は、無料で送付制限がなかったり、スカウトメールの機能が充実している媒体を選ぶことをおすすめします。

【メリット2】人材紹介よりも採用単価が安価

求人広告と似たような人材紹介サービスがあります。人材紹介サービスは、企業と求人者の間に仲介し、双方にマッチするように紹介を行います。
しかし、その分、仲介料で1人あたりの採用コストが非常に高額です。また、一般に公募するものではないため、どの紹介サービスを使うかによって人材の質にばらつきがあります。
ある程度、採用人数が多い場合は、求人広告媒体の方が料金を抑えることができるでしょう。

【デメリット1】確実に採用できるとは限らない

転職・求人広告媒体に求人情報を掲載するには、週や月単位（年単位）で掲載料金がかかります。各媒体・掲載プランによって料金は大幅に異なります。
しかし、掲載費用がかかっていたとしても採用できるとは限りません。採用までには、もちろん書類審査や面接が必要になります。その段階で、会社に合う人材ではない可能性は十分にあり、結果として1人も採用までに至らない...というケースが起こり得ます。
求人媒体はユーザー数も多い反面、持っている経験・スキルはさまざまです。会社が求める人材を獲得するための原稿作成が重要となります。
特定の分野で採用したい場合、IT系や医療系などに強い媒体があります。媒体ごとに強みが異なりますので、採用も戦略的に行うことで採用コストも抑えることができます。

【デメリット2】求職者が求める条件と合わないと、情報が見られない

多くの求職者は、給与などの待遇や業務内容などの条件を絞って、企業の情報を探します。そのため、条件に合わない企業は表示すらされないケースがあり、採用までに時間がかかる可能性があります。
求職者が求める条件を、会社情報に掲載することが重要です。しかし、この点はスカウトメールを使用して、企業から積極的に求職者にアプローチすることで解決できます。

転職サイトを比較する前に採用戦略や基準を明確に！

複数ある転職サイトを比較する前に、どのような人材を採用するのか？どのように採用するのか？を各事業部の事前調整をしましょう。
コロナ前の2019年は売り手市場と言われ、転職者に非常に有利な状況でした。しかし、2020年から新型コロナウイルスが落ち着くまでは買い手市場の状態が長く続くと思われます。
この状況の中で転職活動をしている人材は、未経験や経験が浅い方よりも、専門知識をもっている経験値が高い求職者が入ってくるでしょう。
また、企業側も採用数を増やすよりも、即戦力のある人材を獲得したい考えているはずです。求人倍率自体は低下していますが、こういった優秀な人材は取り合いになることが予想されています。
そのため、転職希望者はこれまで以上に過密に面接をこなしている可能性が高いので、社内のスケジュールをなるべく面接に回せるようにしたり、どのような人材なら採用するのかといった基準を各事業部とすり合わせて明確にすることが重要です。

おすすめの求人広告媒体は？
【企業にあった媒体を利用することが大事】

おすすめの求人媒体は、会社がどのような人材を求めているかによって異なります。
求人広告媒体を利用するにも、費用がかかりますし、なるべく失敗はしたくないですよね。
数え切れないほどある求人広告媒体を選ぶ上で、参考にすべき重要なポイントを簡単に説明します。

求める存在に効率的にアピールできる媒体を利用する

求める人材を効率よく募集するためには、媒体ごとの特徴をしっかりと理解しておく必要があります。
それぞれの求人媒体は以下で詳しく解説しますが、一例を出すと、女性ターゲットで有名なのは「女の転職」、IT系の求人が多いのは「doda」「type」などです。他にも、地元意識が強い人が集まったり、医療系特化の求人サイトなどがあります。
もっと細かいと、20代などの若手が多い、30~40代の経験豊富なベテランが多い媒体もありますね。
採用ターゲットの業種・年齢・性別などは、各媒体によって違います。求める人材と求人広告媒体との特徴をマッチさせることが重要です。

中には、掲載料金が非常に安い魅力的な媒体やプランがありますが、採用ターゲットを間違っていたら、掲載費用が無駄になってしまいます。
掲載効果（応募数）を増やすためには、まず採用ターゲットがどのような人で、その人はどの媒体を利用しているのかをリサーチしておきましょう。

オプション・プラン・機能を比較して適切な求人広告媒体を選択する

どのようなユーザーがどの媒体を利用しているかを把握しておくことが大事だということは、すでに説明したとおりです。
媒体の特徴を掴み、ターゲット層が合う媒体があった場合、どのようなオプション・機能があるのかを比較してみましょう。
自社にマッチしそうな人材に積極的にアプローチしたい場合は、無料スカウトの機能や、自動的にメール送信される機能などがあります。PV数や応募数を確認し、効果改善のために必要な原稿修正が無料か、有料かなども事前に確認しておきましょう。

期間限定のキャンペーンやお得な回数券などを利用する

最後のポイントはキャンペーンの利用です。求人広告媒体は時期にあわせてキャンペーンが行われます。会社に合う媒体を見つけ、利用できる機能やオプションが気になったら、ぜひキャンペーンが行われてるかどうか確認してみましょう。

【キャンペーン例】
・5回の掲載をまとめて購入すること30%OFFになるチケットプラン
・早期申込で、掲載期間が2週間延長できるプラン
・スカウトメールの機能が無料で追加される

掲載料金がお得になるだけでなく、利用できる機能が増えたりするので、キャンペーンの中にお問い合わせしてみることをおすすめします。

転職・求人サイト20選

さまざまなニーズに応える大手求人広告媒体はもちろん、IT関係に強い、地方の求人に強いなど、幅広く転職・求人サイトをご紹介します。100を超える転職・求人サイトの中から20サイトを厳選し、特徴や利用できるプランをまとめました。
たくさんの求人広告・転職サイトがあり、その中から自社に適切な媒体を選ぶことは難しいかもしれません。
弊社は、複数の広告媒体を扱っているため、貴社に適切な転職・求人媒体をご紹介いたします。ぜひお気軽に、ご相談・お問い合わせください。

【転職・求人媒体比較表】

①リクナビNEXT

②マイナビ転職

③doda

④type（タイプ）

⑤女の転職type

⑥看護roo!（カンゴルー）

⑦イーキャリア

⑧ indeed

⑨ はたらいく

⑩ とらばーゆ

⑪ 求人BOX

⑫ PROSEEK

⑬ ビズリーチ

⑭ Green

⑮ ミイダス

⑯ キャリトレ

⑰ エン転職

⑱ RE就活

⑲ 求人ジャーナル

⑳ はたらこねっと

貴社に適切な
求人・転職媒体を選ぶことが重要

求人・転職サイト20選の中に、あなたの会社に適切な媒体を見つけることができましたか？
数多くある求人・転職サイトを探すことは難しいかもしれません。しかし、採用コストを抑えつつ、効率よく採用するためには、webの求人媒体の活用が必須です。
媒体ごとに、ターゲットとなる年齢・性別だけでなく、ハイレベルな人材を揃えているなど特徴は異なります。掲載料金はプランごとによって異なりますので、採用コスト・費用対効果を考慮した上で検討してみてはいかがでしょうか。
求人・転職サイトへの掲載を検討している採用担当者の方で、何かお困りのこと・疑問点などがございましたらお気軽に弊社までお問い合わせください。

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